{"id":3372,"date":"2016-10-04T05:54:16","date_gmt":"2016-10-04T04:54:16","guid":{"rendered":"http:\/\/spoliation.org\/?p=3372"},"modified":"2016-10-04T05:54:16","modified_gmt":"2016-10-04T04:54:16","slug":"greve-preavis-chez-connectic-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rambelo.ovh\/index.php\/2016\/10\/04\/greve-preavis-chez-connectic-2012\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve sans pr\u00e9avis chez CONNECTIC en 2012"},"content":{"rendered":"

Une gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9e sans pr\u00e9avis a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9e en avril 2012 chez\u00a0CONNECTIC sans pr\u00e9avis, du jour au lendemain. Le meneur, RAKOTOARISOA Lyna, est la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e de personnel qui sera plus tard chez DATALINK, la soci\u00e9t\u00e9 qui a fait de l’intrusion chez CONNECTIC. RAKOTOARISOA Lyna\u00a0travaille actuellement chez NEXTHOPE Madagascar.\u00a0\u00a0On ne fait pas une gr\u00e8ve \u00e0 Madagascar sans avoir \u00e9puis\u00e9 les proc\u00e9dures de conciliation, de m\u00e9diation et d’arbitrage contrairement en France par exemple, o\u00f9 une gr\u00e8ve dans le secteur priv\u00e9 peut \u00eatre enclench\u00e9e \u00e0 tout moment.
\nUne gr\u00e8ve qui ne suit pas les proc\u00e9dures est ill\u00e9gale et devient un conflit individuel\"\"<\/a><\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span><\/strong><\/em>Le droit de gr\u00e8ve est acquis \u00e0 la date de la r\u00e9ception par l\u2019inspection du travail du constat d\u2019\u00e9chec total ou partiel de la n\u00e9gociation, sous r\u00e9serve de l\u2019observation d\u2019un d\u00e9lai de pr\u00e9avis de quarante huit (48) heures adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur. Une copie de cette lettre de pr\u00e9avis est communiqu\u00e9e au M\u00e9diateur.<\/span><\/strong>
\n<\/span>Or la lecture des dossiers en notre possession laisse appara\u00eetre que les d\u00e9marches relat\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 suivies rigoureusement. Par cons\u00e9quent force est d\u2019admettre que l\u2019intervention de l\u2019inspection du travail dans le d\u00e9roulement des griefs qui vous oppose \u00e0 votre employeur n\u2019entre pas dans le cadre de la r\u00e9solution d\u2019un conflit collectif telle que cela est pr\u00e9vue par le code du travail. Il y<\/span>\u00a0 <\/span><\/strong>lieu dans le cas d\u2019esp\u00e8ce de proc\u00e9der \u00e0 la conciliation laquelle proc\u00e9dure est pr\u00e9vue par les articles 199 et suivant du code du travail en ce qui concerne la r\u00e9solution des diff\u00e9rends individuels.\u00a0\u00bb<\/strong>
\nLettre du 10 mai 2012 du Directeur r\u00e9gional de la fonction publique, du travail et lois sociales d’Analamanga aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de personnel de la soci\u00e9t\u00e9 CONNECTIC Monsieur Meja RANDRIANANIMANANA<\/span><\/span>\u00a0 et Madame Lyna RAKOTOARISOA <\/span><\/span>
\n<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Loi no 94-029 du 25 ao\u00fbt 1995 portant Code du travail.<\/b> <\/a>
\n(Journal officiel<\/i>, 25 septembre 1995, no 2324, pp. 2564-2577.)<\/p>\n

Article\u00a0170.<\/b>\u00a0\u00a0Le droit de gr\u00e8ve, reconnu et garanti par la Constitution, s’exerce dans le cadre des lois en vigueur et apr\u00e8s \u00e9puisement des proc\u00e9dures de conciliation, de m\u00e9diation et d’arbitrage pr\u00e9vues par les articles\u00a0173 et suivants du pr\u00e9sent Code de travail malgache<\/strong>.<\/p>\n

Le mercredi 25 avril 2012 \u00e0 midi, Solo\u00a0re\u00e7oit en France un e-mail provenant de RAKOTOARISOA Lyna, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e du personnel de CONNECTIC\u00a0actuellement chez NEXTHOPE .<\/h1>\n

\u00a0\u00bb … Pour toutes ces raisons, le personnel fait part \u00e0 la Direction des d\u00e9cisions suivantes apr\u00e8s un vote majoritaire:<\/em><\/p>\n